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人才戰(zhàn)略

Strategy
萬立始終秉持“以人為本”的人才理念,積極營造尊重、理解、誠信、友好的氛圍,尊重人的知識和才能、選用、開發(fā)機制,為人才提供成長平臺,使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐,實現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長、共同發(fā)展。

人才培養(yǎng)

talent development
育人是用人的基礎(chǔ)。根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點,不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,把理論培訓(xùn)與實踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系,逐步建立起符合企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。
  • 需求部門
  • 招聘崗位
  • 需求人數(shù)
  • 崗位要求
  • 薪資待遇
  • 檢驗員
  • 機械檢驗員
  • 2名
  • 學(xué)歷:大專, 身體健康, 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 有ISO9000內(nèi)審員證書、辦公自動化操作證者優(yōu)先
  • 面議
  • 磨工
  • 平面磨工
  • 2名
  • 身體健康, 有工作經(jīng)歷者優(yōu)先
  • 面議
  • 鉗工
  • 裝配鉗工
  • 6名
  • 身體健康, 有裝配精密機械、機床經(jīng)歷者優(yōu)先
  • 面議
  • 操作員
  • 加工中心
  • 5名
  • 身體健康 , 會編程 , 有操作加工中心經(jīng)歷
  • 面議

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